刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
单选题
在人力资源战略规划实施过程中，下列哪种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移？
企业在实施人力资源战略规划时，存在一种情况是以分目标替代总目标，造成局部利益损害全局利益。请从以下选项中选择：
A
B
C
D
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
A选项“以战略计划方法或手段作为目标来追求”中，“战略计划方法或手段”并不是目标，而是实现目标的方式或工具，因此A选项不正确。
B选项“以工作方法或手段作为目标来追求”与题目描述相符，因为将工作方法或手段作为目标追求，可能会导致企业过于关注实施过程，而忽视了最终的发展目标。
C选项“以工作方法或执行作业作为目标来追求”虽然提到了“工作方法”和“执行作业”，但“执行作业”并不是目标，而是实现目标的过程，因此C选项也不正确。
D选项“以工作方法或手段作为目标确定”中，“确定”一词意味着确定一个目标，但“工作方法或手段”并不是目标，而是实现目标的工具，因此D选项也不符合题目描述。
因此，正确答案是B选项“以工作方法或手段作为目标来追求”。
创作类型：
原创
本文链接：在人力资源战略规划实施过程中，下列哪种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移？ 企业在实施人力资源
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
