战略性人力资源管理视角下，人事经理在企业长期发展战略与管理作业流程中的定位是？

A

企业经营战略的合作伙伴

B

企业员工培训与技能开发的推动者

C

了解并尽可能满足员工需求的带头人

D

构建人力资源各项管理基础工作的专家

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：战略性的人力资源管理强调人事经理与企业经营战略之间的紧密关系。人事经理不仅是人力资源各项管理基础工作的专家，更应是企业经营战略的合作伙伴，从长期发展战略与管理作业流程的角度参与制定和执行战略。因此，选项A“企业经营战略的合作伙伴”最符合题意。选项B“企业员工培训与技能开发的推动者”虽然也是人事经理的职责之一，但更侧重于短期和日常的工作，与战略性人力资源管理的长期视角不完全吻合。选项C“了解并尽可能满足员工需求的带头人”更多地关注员工个体需求，而战略性人力资源管理更强调整体战略与人力资源的协同。选项D“构建人力资源各项管理基础工作的专家”虽然重要，但不足以体现人事经理在战略性人力资源管理中的核心地位。

战略性人力资源管理视角下，人事经理在企业长期发展战略与管理作业流程中的定位是？

答案：

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