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多选题
盖斯特教授认为人力资源管理具有哪些性质？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 长期性：人力资源管理是一个持续的过程，涉及员工招聘、培训、发展、激励等，这些活动通常需要较长时间才能看到效果，因此具有长期性。
B. 战术性：虽然人力资源管理在日常运营中起到关键作用，但它更多地是服务于组织的战略目标，而不是仅仅执行战术任务，因此战术性不是其主要特性。
C. 预先性：人力资源管理涉及对未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织有合适的人才来满足未来的需求，因此具有预先性。
D. 整合性：人力资源管理需要整合组织内部各部门和岗位的需求，确保人力资源的有效配置和利用，因此具有整合性。
E. 战略性：人力资源管理与组织的战略目标紧密相关，它涉及到如何吸引、保留和发展关键人才，以支持组织的长期发展和竞争优势，因此具有战略性。
综上所述，盖斯特教授认为人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性。因此，正确选项为A、C、D和E。
创作类型：
原创
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