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多选题

盖斯特系统分析了传统人事管理与现代人力资源管理的差异，表现在哪些方面？

A
前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B
后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C
前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D
前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E
后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性。传统人事管理强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度，追求成本最小化，并强调专家实现专案性管理。而现代人力资源管理则倡导自我控制，注重自我约束，实现个人承诺，追求效用最大化，并要求专业人员与直线管理层的全面整合。此外，现代人力资源管理认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任。因此，选项A、B、C、D和E均正确。
创作类型：
原创

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