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多选题
战略性人力资源管理基于哪些理论？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
* 一般系统理论：强调组织是一个复杂的系统，人力资源管理需要考虑到整个系统的运作，以及人力资源与其他系统组成部分的相互关系。
* 行为角色理论：关注组织中个体和群体的行为，以及这些行为如何影响组织的绩效和战略目标的实现。
* 交易成本理论：从经济学角度出发，探讨企业如何通过人力资源管理降低交易成本，提高整体效率和效益。
* 人力资本理论：强调人力资源是一种重要的资本投入，通过投资和发展，可以提高组织的竞争力和绩效。
* 资源基础理论：认为组织的核心竞争力来自于其独特的资源和能力，人力资源管理在这个过程中起着关键作用，包括吸引、保留和发展关键人才。
因此，战略性人力资源管理基于以上五种理论，这些理论共同构成了其理论基础。
创作类型：
原创
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