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多选题
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理在战略性人力资源管理中扮演了哪些角色？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
* 选项A“构建人力资源各项管理基础工作”涉及到人力资源的日常管理和基础性工作，如员工招聘、培训、考核等，是人事经理日常工作的重要组成部分。
* 选项B“组织绩效评估”涉及到员工和团队绩效的评估，是确保组织目标得以实现的重要手段，人事经理需要设计和实施有效的绩效评估体系。
* 选项C“进行薪酬制度设计”涉及到员工薪酬的确定和调整，是激励员工、吸引和留住人才的关键环节，人事经理需要设计和实施合理的薪酬制度。
* 选项D“组织发展与变革”虽然与战略性人力资源管理有关，但更多地是从长期发展战略的角度考虑，而题目是从短期发展战略和管理作业运作的维度出发，因此D选项与题意不完全符合。
* 选项E“实施员工管理”涉及到员工的日常管理和关系维护，是确保组织稳定和和谐的重要工作，人事经理需要与员工建立良好的关系，并有效管理员工。
因此，人事经理在战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上，需要具备构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计以及实施员工管理等行政管理能力。所以，正确答案为A、B、C和E。
创作类型：
原创
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