人力资源战略规划可以从哪几个层级和内容上进行区分？

A

人力资源总体发展战略规划

B

组织变革与创新发展规划

C

员工培训开发战略规划

D

专门人才培养

E

员工职业生涯发展规划

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：人力资源战略规划是指组织为实现其目标而对其人力资源进行的长期规划。从层级和内容上来看，人力资源战略规划可以包括多个方面。人力资源总体发展战略规划是组织对人力资源的整体发展方向和目标进行规划，包括人力资源的数量、质量、结构等方面的规划。组织变革与创新发展规划则是针对组织变革和创新过程中的人力资源需求进行规划，包括人员调整、培训、激励等方面的措施。员工培训开发战略规划是组织为提升员工能力而进行的规划，包括培训需求分析、培训内容设计、培训实施等方面的规划。专门人才培养是组织为特定岗位或专业领域的人才需求进行规划，包括人才选拔、培养、激励等方面的措施。员工职业生涯发展规划是组织对员工职业发展路径进行规划，包括职业发展目标、晋升通道、激励措施等方面的规划。因此，以上五个选项均属于人力资源战略规划的不同方面。

人力资源战略规划可以从哪几个层级和内容上进行区分？

答案：

解析：

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