战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于哪些理论？

A

一般系统理论

B

行为角色理论

C

人力资源理论

D

交易成本理论

E

资源基础理论

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：战略性人力资源管理强调将人力资源视为企业获取竞争优势的关键资源，并注重人力资源与企业战略目标的匹配。一般系统理论提供了从系统角度看待人力资源管理的框架，强调人力资源系统与其他系统（如财务、生产等）的相互依赖和协调。行为角色理论关注员工在组织中的行为和角色，以及如何通过设计和管理这些角色来实现战略目标。人力资源理论是战略性人力资源管理的基础，它研究人力资源的获取、开发、激励和保留等方面。交易成本理论则关注企业如何通过有效的人力资源管理来降低交易成本，提高效率和效益。资源基础理论认为企业拥有的独特资源（包括人力资源）是其获取竞争优势的来源。因此，战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于一般系统理论、行为角色理论、人力资源理论和交易成本理论。选项C“人力资源理论”虽然与战略性人力资源管理有关，但它是一个较为宽泛的概念，没有具体指出与战略性人力资源管理的基本原理和方法直接相关的理论。因此，正确答案为ABDE。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于哪些理论？

答案：

解析：

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