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多选题
采取人力资源投资策略的企业，通常采取什么样的员工聘用策略？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，意味着企业对于人力资源有着长远的规划，重视员工的培养和发展。这样的策略不仅关注员工当前的工作能力，更看重员工未来的潜力和价值。
A选项“高度重视对员工的教育培养和训练”是因为通过培训和教育，可以提高员工的专业技能和知识，使他们更好地适应工作的需求，为企业创造更多的价值。
B选项“注重专门人才的储备和培养”是因为企业需要有足够的人才储备，以应对未来可能的工作需求。通过培养专门人才，企业可以在需要时迅速调用合适的人才，保证企业的正常运营。
C选项“不断提高员工个体素质”是因为员工的个体素质是企业竞争力的重要组成部分。通过不断提高员工的个体素质，企业可以更好地满足客户的需求，提高产品或服务的质量。
D选项“通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系”是因为良好的薪酬福利和保险制度可以吸引和留住优秀的员工，建立长期稳固的劳动关系。这对于企业的稳定发展至关重要。
E选项“不断提高企业的整体素质”是因为企业的整体素质包括员工的素质、管理水平、企业文化等多个方面。通过不断提高企业的整体素质，企业可以更好地应对市场的挑战，提高竞争力。
综上所述，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，是为了更好地培养和发展员工，提高企业的整体素质和竞争力。因此，A、B、C、D、E选项都是正确的。
创作类型：
原创
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