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多选题
企业职能性的人力资源管理，哪些特点有助于企业竞争策略与人力资源管理策略决策的彻底贯彻？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在企业竞争策略与人力资源管理策略决策中，能否得到完全彻底的贯彻，这涉及到人力资源管理的多个方面。其中，计划性、系统性和有效性是关键因素。
首先，计划性指的是人力资源管理需要有明确的计划和目标，确保各项策略能够有序、有步骤地实施。没有明确的计划，策略的执行可能会变得混乱，难以达到预期的效果。
其次，系统性指的是人力资源管理需要形成一个完整的体系，各个环节相互协调、相互支持。人力资源管理不仅仅是招聘、培训、薪酬等单一职能，而是一个涉及多个方面的综合体系。只有形成系统，才能确保各项职能之间的有效配合，从而实现策略的全面贯彻。
最后，有效性指的是人力资源管理需要确保各项策略的实施能够产生预期的效果。有效的管理能够确保策略得到充分的执行，从而提升企业的竞争力和绩效。
因此，选项C计划性、D系统性、E有效性都是影响企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底贯彻的重要因素。
创作类型：
原创
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