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多选题
请建立战略性人力资源管理的衡量模型，其具体的衡量标准包括哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
战略性人力资源管理是指将人力资源管理与企业的战略目标相结合，通过人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等活动，为企业的长期发展和竞争优势提供支持。为了衡量战略性人力资源管理的实施效果，我们需要综合考虑多个方面。
选项A“基础工作的健全程度”指的是人力资源管理的基础性工作是否完善，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各个环节的工作是否健全，这是衡量战略性人力资源管理的基础。
选项B“组织系统的完善程度”指的是企业的组织结构和流程是否适应战略性人力资源管理的需要，组织系统是否完善、高效，对于战略性人力资源管理的实施至关重要。
选项C“领导观念的更新程度”指的是企业的领导者是否具备战略性人力资源管理的观念和意识，是否能够更新观念，适应战略性人力资源管理的需要，这对于推动战略性人力资源管理的实施至关重要。
选项D“综合管理的创新程度”指的是企业在人力资源管理方面是否具备创新能力，是否能够结合企业的实际情况，创新管理方法和手段，提升人力资源管理的效率和效果。
选项E“管理活动的精确程度”指的是企业在实施战略性人力资源管理时，各项管理活动是否精确、高效，是否能够精确控制人力资源的各个环节，提升人力资源管理的质量和效果。
因此，选项A、B、C、D、E都是建立战略性人力资源管理衡量模型的具体衡量标准。
创作类型：
原创
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