【喵呜刷题小喵解析】:战略性人力资源管理涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面,它旨在确保组织的人力资源能够有效地支持组织的战略目标。为了有效地实施战略性人力资源管理,需要汲取不同学科的理论和研究成果。管理学为战略性人力资源管理提供了理论框架和管理原则;社会学研究人类行为和社会结构,有助于理解员工行为和组织文化;工程学在人力资源信息系统和技术方面提供支持;政治学则关注政策制定和法规对人力资源管理的影响。因此,战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了管理学、社会学、工程学和政治学等多种学科的成果。选项nB医学与战略性人力资源管理的直接关联不明显,故不选。