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单选题

在岗位胜任特征模型构建过程中，若客观绩效指标难以获取或预算有限，应如何操作？

A
采用人力资源部提名
B
采用人力资源专家提名
C
采用上级提名
D
采用培训主管提名
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是采用上级提名。上级提名是一种相对简单且成本较低的方法，因为上级通常对下属的工作表现有较为直观的了解和评估能力。这种方法可以帮助确定与岗位胜任特征相关的关键能力和素质，从而构建出符合实际情况的岗位胜任特征模型。其他选项如人力资源部提名、人力资源专家提名或培训主管提名，虽然也可能提供有价值的信息，但在客观绩效指标难以获取或经费有限的情况下，上级提名可能是一个更为实际和可行的选择。
创作类型：
原创

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