【喵呜刷题小喵解析】:胜任特征模型通常用于描述一个职位或角色所需要的关键能力、技能和特质,以确保员工能够成功完成工作任务并达到期望的绩效水平。因此,胜任特征模型与绩效高度相关,因为它直接关注员工在工作中的表现和结果。技能、性格和工作态度虽然都是影响绩效的因素,但胜任特征模型更侧重于直接评估员工能否胜任某项工作所需的技能和特质。性格和工作态度虽然重要,但它们在胜任特征模型中的体现不如技能直接和明确。因此,选项B“绩效”是与胜任特征模型最相关的选项。