在人员招聘中，岗位胜任特征的重要性体现在哪些方面？

其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点

其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题

其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢

其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的

其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在多个方面。首先，它改变了传统的招聘选拔模式，使得人才的核心动机和特质成为招聘选拔的重点，而不仅仅是知识和技能等外显特征。其次，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题，确保选拔过程的一致性和公正性。再次，它保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的，确保了招聘的效果和质量。最后，岗位胜任特征的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系，这有助于建立稳定且高效的员工关系。因此，选项A、B、D和E都是正确的。选项C虽然提到了加深了企业和员工之间的理解，但并未直接体现岗位胜任特征的重要性，因此不正确。

在人员招聘中，岗位胜任特征的重要性体现在哪些方面？

答案：

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