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多选题
岗位胜任特征模型对培训开发的作用体现在哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
本题要求分析岗位胜任特征模型对培训开发的作用。根据提供的选项和相关知识，我们可以逐一分析每个选项：
A选项提到“将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性”。虽然这确实是岗位胜任特征模型的一部分，但它并没有直接说明对培训开发的作用。
B选项“有利于员工职业生涯的发展”与岗位胜任特征模型有关。因为胜任特征模型可以帮助员工明确自己的职业发展路径，从而为他们提供明确的职业发展方向和目标。
C选项提到“改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容”。虽然胜任特征模型可能会影响培训体系，但它并没有明确表示胜任特征成为培训的主要内容。
D选项“改变了知识、技能培训一统天下的格局，引入了潜能、品质和个性特征的培养”也是与岗位胜任特征模型相关的。因为胜任特征模型通常包括除了知识和技能之外的其他特征，如个性、潜能和品质等。
E选项“针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益”则直接指出了岗位胜任特征模型对培训开发的具体作用。它强调了根据员工的实际情况和岗位要求来制定培训计划，帮助员工弥补不足，提高培训效果，并为企业创造更多效益。
综上所述，岗位胜任特征模型对培训开发的作用主要体现在B、D和E选项中。因此，正确答案为BDE。
创作类型：
原创
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