关于行为事件访谈法的实施过程，以下哪些说法是正确的？（）

要求被访谈者列出工作中的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件，同时也要求被访者描述自己当时的思路、想法或感受

在结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因

尽量让访谈对象语言详尽地描述他们成功或失败的工作经历

访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀级还是一般组

一般采用问卷与面谈相结合的方式

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是一种评估个体能力、动机和潜质的访谈方法。它要求被访谈者详细描述过去发生的具体事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件。在这过程中，被访者需描述当时的具体思路、想法或感受。访谈结束时，通常会让被访者总结导致事件成功或不成功的原因。访谈者需要鼓励访谈对象详尽地描述他们成功或失败的工作经历，但事先并不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组。因此，选项A、B、C、D、E的说法都是正确的。

创作类型：

原创

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