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多选题

在构建胜任特征模型时，其步骤与原则包括哪些？

A
首先要进行的是高层访谈
B
通过对研究对象的相关人员行为访谈报告
C
要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D
应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E
最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性
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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：胜任特征模型是描述员工个体胜任岗位工作所具备的知识、技能、个性特征以及动机等要素的组合。在建立胜任特征模型的过程中，首先要进行的是高层访谈，因为高层管理者通常具备对组织的战略方向和整体运营情况的理解，他们的观点和意见对于模型的构建非常重要。其次，建模过程中需要遵循“不重叠、能区分、易理解”的原则，确保模型的各个胜任特征之间不重叠，能够明确区分，并且容易理解和解释。此外，在建立模型时，应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征，以确保模型的普适性和实用性。最后，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性，是建立模型的目标之一，这要求模型能够准确地反映员工的胜任特征，并且在实际应用中具有可行性。因此，选项A、B、C、E都是正确的。选项D中“去除两组的差异特征”是不准确的，因为差异特征正是胜任特征模型构建中需要关注和分析的。
创作类型：
原创

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