关于岗位胜任特征模型建立的意义，以下描述正确的有哪些？

岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局

基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划

胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展

企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系

对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
培训开发中岗位胜任特征模型的建立，意义在于多方面。首先，胜任特征改变了过去以知识、技能培训为主的模式，为企业提供了更全面的培训视角。其次，基于胜任特征分析，企业可以根据岗位要求和现有人员的素质状况，为员工制定个性化的培训计划，确保培训效果最大化。此外，胜任特征的研究不仅有利于企业员工的职业生涯发展，也促进了企业与员工之间的理解与沟通。最后，企业领导有意或无意中都可能将胜任特征培养纳入员工培训开发体系，这进一步强调了胜任特征在培训中的重要性。因此，所有选项都是岗位胜任特征模型建立的意义所在。

创作类型：

原创

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