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多选题
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义，以下哪些说法存在错误？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
本题考察的是绩效管理中胜任特征模型建立的意义。根据给出的选项进行分析：
A选项提到胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提，这是正确的。绩效考评指标体系的建立需要基于员工的胜任特征，因此胜任特征模型的建立为其提供了基础。
B选项提到岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高，这是错误的。岗位胜任特征模型更多的是为绩效考评提供标准和依据，而不是直接促进绩效管理的全面提高。绩效管理的提高需要综合各种因素，包括员工激励、培训、领导力等。
C选项提到胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障，这是正确的。绩效考评管理体系的完善需要有可靠的考评标准和依据，胜任特征模型正是提供了这样的保障。
D选项提到岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙，这也是正确的。通过胜任特征模型，我们可以更深入地了解员工在事业成功中所需具备的能力、素质等，从而为员工的事业发展提供指导。
E选项提到岗位胜任特征模型是公司核心竞争力，这是错误的。岗位胜任特征模型更多的是为公司的绩效考评提供标准和依据，而不是直接构成公司的核心竞争力。公司的核心竞争力是由多种因素综合形成的，包括技术、品牌、管理等。
综上所述，选项B和E的说法是错误的。
创作类型：
原创
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