关于基于胜任特征的人才甄选流程设计，下列说法错误的是？

A

它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

B

面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

C

最根本的任务是选择和设计甄选工具

D

充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：基于胜任特征的人才甄选流程设计，其依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导，这是确保整个流程科学性和有效性的基础。面试技术和能位匹配技术是甄选流程的核心环节，它们直接决定了是否能够准确识别和选择具备所需胜任特征的人才。而最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是确定胜任特征，并据此设计有效的甄选流程。至于充分反映工作岗位与劳动者之间的辩证关系，这一说法表述了甄选流程对于双方需求的理解和平衡，符合基于胜任特征的人才甄选设计的目标。因此，最根本的任务是选择和设计甄选工具的说法是不正确的，故选C。

关于基于胜任特征的人才甄选流程设计，下列说法错误的是？

答案：

解析：

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