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多选题
基于胜任特征的背景调查过程中应注意的关键问题有？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
背景调查的主要目的是核实应聘者的背景信息，确认其过往经历、技能、能力和行为表现等，从而确保招聘决策的准确性。在进行背景调查时，应注意以下几点：
A. 背景调查主要针对前期未发现的问题进行调查 - 这并不是背景调查的核心目的。背景调查是对应聘者所有相关信息的核实，而不仅仅是针对前期未发现的问题。
B. 已经弄清的问题在背景调查中仍要再次核实 - 这虽然是一个重要的原则，但它并不是基于胜任特征的背景调查应注意的问题。已经弄清的问题在调查时确实需要再次核实，但这与胜任特征没有直接关系。
C. 调查渠道应尽量多样化 - 为了确保信息的准确性和全面性，背景调查应该通过多种渠道进行，包括直接联系前雇主、学历验证、专业资格认证等。这有助于从不同的角度获取应聘者的信息，从而更全面地评估其胜任特征。
D. 必须注意询问技巧和方式 - 在进行背景调查时，询问技巧和方式非常重要。过于直接或尖锐的问题可能会让被调查者产生反感或误解，而过于模糊的问题则可能得不到准确的信息。因此，在询问时需要注意语气、措辞和提问方式，确保既能获取所需信息，又不会引起被调查者的反感。
E. 必须具有很强的针对性 - 背景调查应该具有很强的针对性，即根据应聘者的应聘岗位和胜任特征要求，有针对性地核实其相关背景信息。这有助于确保招聘决策的准确性，避免因为信息不全或不准确而做出错误的决策。
综上所述，基于胜任特征的背景调查应注意的问题包括调查渠道应尽量多样化、必须注意询问技巧和方式以及必须具有很强的针对性。因此，正确答案为C、D、E。
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