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多选题

{基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要包括哪些方面？}

A
选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B
进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C
确定人才招募来源或渠道
D
建立甄选标准并对申请表进行审核
E
进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：基于胜任特征的人才招募与甄选流程是一个系统性的过程，涉及多个环节。首先，需要选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组，以确保整个招聘过程的专业性和有效性。接着，需要进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保人才招募与企业的整体战略保持一致。在确定人才招募来源或渠道方面，企业可以选择多种途径，如内部选拔、外部招聘等，以寻找具有所需胜任特征的人才。建立甄选标准并对申请表进行审核是确保所招募的人才符合企业要求的重要环节。最后，进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训，以确保面试过程的公正性和准确性，同时提高招聘人员的专业素养。因此，基于胜任特征的人才招募与甄选流程包括选拔人才招聘专门小组、明确企业战略方向、确定招募渠道、建立甄选标准、进行面试设计以及培训招聘人员等多个环节，这些环节共同构成了完整的人才招募与甄选流程。
创作类型：
原创

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