刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

采用量化分析法进行人才录用决策时，可采取哪些方法？

A
综合加权法
B
平均加权法
C
立即排除法
D
能位匹配技术
E
百分系数法
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ACD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取综合加权法、立即排除法和能位匹配技术。综合加权法是通过给不同的评价指标赋予不同的权重，然后将每个评价对象的各指标得分乘以对应的权重后求和，从而得出最终得分。立即排除法是在量化评价过程中，设定一个阈值，当某个评价对象的某个指标得分低于该阈值时，立即将该对象排除。能位匹配技术则是根据岗位的要求和个人的能力进行匹配，通过量化分析确定最佳匹配度。百分系数法虽然也是一种量化分析方法，但在人才录用决策中并不常用，因此不应选择。因此，正确答案为ACD。
创作类型：
原创

本文链接：采用量化分析法进行人才录用决策时，可采取哪些方法？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share