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多选题
关于企业员工培训开发体系的实施与管理过程设计，应包括以下哪些内容？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在企业员工培训开发体系的实施与管理过程中，设计内容应该包括培训需求分析、培训开发规划、培训方法选择以及培训考核评估等环节。
A选项要求企业进行培训需求分析，明确企业真正需要什么样的培训开发，解决“培训开发内容”的问题。这是培训体系实施的第一步，确保培训内容与企业的实际需求相匹配。
B选项根据企业的具体情况（员工培训开发战略和培训开发内容）进行培训开发规划，解决“流程控制的问题”。规划是确保培训过程顺利进行的关键，它涉及到培训的时间安排、资源分配、培训方式等。
C选项选择恰当的培训方法，根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施。培训方法的选择直接影响到培训效果，需要结合企业的实际情况和员工的个体需求进行。
D选项进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业员工培训开发实施绩效。考核评估是培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训效果，找出存在的问题，并持续改进。
E选项“进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求”虽然提到了评估和控制，但它更多地关注于培训过程与岗位需求的匹配度，而不是培训体系实施与管理过程的设计内容。因此，E选项不应被选入。
创作类型：
原创
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