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多选题
关于员工职业生涯中期的管理策略，针对积极性降低、工作参与度下降且家庭及个人活动需求上升的员工，应采取的措施包括哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
本题考查员工职业生涯中期的组织管理中，对于特定员工群体的管理措施。
对于难以调动积极性、进取心，工作参与感下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工，我们可以考虑以下措施：
A. 实施工作轮换：虽然工作轮换有时可以激发员工的积极性，但对于已经处于职业生涯中期的员工，可能并不总是适用。
B. 允许其从事非全日制工作：这可以满足员工参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要，同时保持与工作的联系。
C. 休假：适当的休假可以让员工有时间放松身心，重新充电，也有助于平衡工作和生活的需要。
D. 继续教育和培训：继续教育和培训可以激发员工的进取心，提高工作技能，有时也能增强员工的工作参与感。
E. 半休：半休是一种介于全职和休假之间的状态，允许员工在保持一定工作参与度的同时，有更多的时间参与其他活动。
综上所述，对于这类员工，最有意义的措施包括允许其从事非全日制工作、休假和继续教育和培训。因此，正确答案为BCE。
创作类型：
原创
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