在员工职业生涯早期，组织表现出哪些信号来接纳新员工？

A

正面的实绩评定

B

分享组织的“机密”

C

流向组织内核

D

提升，增加薪资

E

分配新工作，仪式活动

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号包括多个方面。首先，正面的实绩评定是组织对新员工工作表现的一种肯定，表明员工在组织中得到了认可。其次，分享组织的“机密”意味着员工被视为组织内部的一员，能够接触到组织的敏感信息。流向组织内核则意味着员工逐渐融入组织的核心部分，成为组织不可或缺的一部分。提升和增加薪资是组织对新员工的一种奖励和激励，表明员工在组织中的价值得到了提升。最后，分配新工作和举行仪式活动也是组织接纳新员工的重要信号，这些行为能够帮助新员工更快地适应组织环境，并与其他员工建立良好的关系。因此，选项A、B、C、D和E都是组织对新员工接纳的信号。

在员工职业生涯早期，组织表现出哪些信号来接纳新员工？

答案：

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