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多选题
关于企业人才职业生涯路径设计，可选的发展模式有哪些？
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B
C
D
E
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答案：
解析：
1. **传统职业生涯路径**：这是最为常见的职业发展模式，员工通常从基层开始，逐步晋升到更高的职位，如从助理到经理，再到高级管理层。
2. **网状职业生涯路径**：在这种模式下，员工可以在不同的职位和部门之间流动，从而获取更广泛的经验和技能。这种路径允许员工根据自己的兴趣和能力选择不同的职业发展道路。
3. **横向职业生涯路径**：这通常涉及在同一层级或同一部门内的岗位轮换，以积累更多特定领域的经验或技能。这种模式有助于员工在某一领域达到专家水平。
4. **双重职业生涯路径**：这种模式允许员工在职业发展上同时追求专业和技术上的进步。例如，员工可以在管理职位上获得晋升，同时也在技术或专业领域获得认证。
这些模式并非互斥，员工在实际的职业发展中可能会同时经历其中的多个模式。企业应根据员工的能力、兴趣和组织需求来设计和实施合适的职业生涯路径。
创作类型：
原创
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