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多选题
关于制定员工职业生涯中期工作轮换方案前的必要准备，下列哪些选项是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案。为了制定这样的方案，组织需要首先了解员工的当前状况和潜在需求。
选项A提到“复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工（包括经理在内）的人事文件”，这是了解员工当前状况和职业路径的基础，有助于组织评估员工是否适合进行工作轮换。
选项B提到“评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等”，这是为了评估员工的能力与兴趣，以便为他们分配合适的工作岗位或进行工作轮换。
选项D提到“调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等”，这有助于组织了解员工的心理状态和未来规划，从而预测员工是否可能因缺乏新鲜感或工作动力而需要工作轮换。
选项C“重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲”和选项E“征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行”虽然与工作轮换有关，但它们更像是实施工作轮换后的措施，而不是制定工作轮换方案前的必要步骤。因此，这两个选项不应被选作答案。
创作类型：
原创
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