职业发展路径设计，以工作岗位行为需求分析为基础，通常包括哪些类型？

A

双重职业路径

B

多重职业路径

C

网状职业生涯路径

D

横向职业路径

E

传统职业生活路径

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答案：

CD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：职业发展路径设计通常基于工作岗位行为需求分析，以明确员工在职业发展过程中所需具备的技能、知识和经验。网状职业生涯路径强调员工在职业生涯中可能涉及的多个领域和职位，这种路径允许员工根据市场需求和个人兴趣在多个领域发展。横向职业路径则侧重于在同一层级或职能领域内横向移动，以获取不同的经验和技能，这种路径通常不涉及职位晋升，但可以增加员工的多样性和灵活性。这两种路径都建立在对员工行为需求的分析之上，因此，选项C“网状职业生涯路径”和选项D“横向职业路径”是正确的。选项A“双重职业路径”通常指员工同时从事两个职业，虽然也可能基于工作岗位行为需求分析，但不符合题目中“都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的”描述。选项B“多重职业路径”和选项E“传统职业生活路径”与题目的描述不符，因此不是正确答案。

职业发展路径设计，以工作岗位行为需求分析为基础，通常包括哪些类型？

答案：

解析：

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