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单选题

确保以下哪一项能够通过战略性绩效管理设计得到有效实现？

A
组织战略目标
B
岗位职责指标
C
岗位胜任特征指标
D
工作态度指标
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：战略性绩效管理设计的最终目的就是确保组织战略目标能够有效实现。战略性绩效管理是围绕组织战略目标展开的管理活动，旨在通过设定绩效目标、制定评价标准、实施监控和评估、提供反馈和激励等手段，推动员工和组织绩效的提升，最终实现组织战略目标。因此，战略性绩效管理设计的最终目的就是确保组织战略目标能够有效实现。岗位职责指标、岗位胜任特征指标和工作态度指标虽然都是绩效管理的重要内容，但它们并不是战略性绩效管理的最终目的。因此，正确答案是A。
创作类型：
原创

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