新的绩效管理工具不包括以下哪项？

目标管理

关键绩效指标

平衡计分卡

财务分析体系

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在选项中，A目标管理是绩效管理（评价）工具的一种，主要用于设定明确的业绩目标，以激励员工实现这些目标。B关键绩效指标也是绩效管理工具，通过确定关键的业绩指标来评价员工的绩效。C平衡计分卡是另一种绩效管理工具，它从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来全面评价绩效。而D财务分析体系主要用于企业的财务分析，而非直接用于绩效管理或评价。因此，正确的选择是D，财务分析体系不是新的绩效管理（评价）工具。

创作类型：

原创

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