绩效考评结果对哪些人力资源管理系统的工作展开提供了依据？

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评结果作为绩效管理系统的重要输出，不仅反映了员工在特定时间段内的绩效表现，同时也为其他人力资源管理系统提供了重要的参考依据。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，其制定和调整往往需要参考绩效考评结果，以确保薪酬的公平性和激励性。而培训作为提升员工能力、改进绩效的重要手段，同样需要参考绩效考评结果来确定培训需求和重点。因此，绩效考评结果是绩效管理系统与其他人力资源管理系统发生作用的媒介，选项A“培训”和选项D“薪酬”均符合题意。选项B“深造”和选项C“创新”虽然也是人力资源管理中可能涉及的内容，但与绩效考评结果的直接关联度较低，故不选。选项E“晋升”虽然与绩效考评结果有一定关联，但通常更多是基于员工整体表现、潜力和组织需求等多方面因素的综合考虑，而非仅依赖于绩效考评结果，故不选。

绩效考评结果对哪些人力资源管理系统的工作展开提供了依据？

答案：

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