关于运用平衡计分卡进行绩效考评体系设计，下列哪项不属于其主要步骤？

通过绘制战略地图来描述战略，将组织战略转化为四个层面的具体绩效目标

通过平衡计分卡根据目标依次导出衡量指标、目标值和行动方案，使战略目标能够被有效衡量

通过分级设计平衡计分卡，将战略目标落实到部门和个人，从而形成上下联动、左右贯通的平衡计分卡体系

通过设计绩效考评量表，实现对绩效考评的考量与衡量

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：平衡计分卡进行绩效考评体系设计的主要步骤包括：首先，通过绘制战略地图来描述战略，将组织战略转化为四个层面的具体绩效目标；其次，通过平衡计分卡根据目标依次导出衡量指标、目标值和行动方案，使战略目标能够被有效衡量；最后，通过分级设计平衡计分卡，将战略目标落实到部门和个人，从而形成上下联动、左右贯通的平衡计分卡体系。选项D“通过设计绩效考评量表，实现对绩效考评的考量与衡量”并不是平衡计分卡进行绩效考评体系设计的主要步骤，因此，正确答案是D。

创作类型：

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