平衡计分卡的各项指标通过目标之间的因果关系相互联系在一起，形成有机的指标体系。以下哪个选项的描述与之相符？

平衡计分卡

关键绩效指标

绩效棱镜

标杆管理

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：平衡计分卡是一个全面管理企业的方法，它包含财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，这四个维度通过因果关系相互联系在一起，从而构成一个有机的指标体系。关键绩效指标、绩效棱镜和标杆管理虽然都是与绩效管理相关的概念，但它们并不具有平衡计分卡这种通过目标之间的因果关系相互联系的鲜明特点。因此，正确答案是A，即平衡计分卡。

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