{平衡计分卡是一种从哪些层面将组织的战略转化为可操作的衡量指标和目标值的体系？}

A

平衡计分卡

B

标杆管理

C

关键绩效指标法

D

绩效棱镜法

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：平衡计分卡是一种战略性绩效管理体系，它从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值。因此，选项A“平衡计分卡”是正确的答案。选项B“标杆管理”是一种通过比较行业内外优秀企业的业绩标准来改进自身业绩的方法，与平衡计分卡不同。选项C“关键绩效指标法”是一种通过设定关键绩效指标来评估员工或部门业绩的方法，虽然与绩效有关，但不是战略性绩效管理体系。选项D“绩效棱镜法”是一种基于战略、文化、流程、业绩和学习五个方面的绩效管理体系，与平衡计分卡也不相同。

{平衡计分卡是一种从哪些层面将组织的战略转化为可操作的衡量指标和目标值的体系？}

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！