刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
多选题
团队绩效测评要素的确定通常可以采用哪些方法？
A
B
C
D
E
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
A选项“客户关系图法”是一种常用的工具，用于描绘客户与产品或服务提供者之间的关系，通过这种方法，可以更清晰地了解客户的需求和期望，以及团队如何满足这些需求。
B选项“组织绩效目标法”是基于组织战略和长期目标来确定团队绩效测评要素的方法。通过设定与组织目标一致的具体绩效目标，可以引导团队朝着共同的目标努力。
D选项“绩效金字塔法”是一个层级结构，用于将组织的整体绩效目标分解为各个层级的子目标，从而确定团队在金字塔中的位置和需要达成的绩效目标。
E选项“工作流程图法”是一种通过绘制工作流程图来确定团队绩效测评要素的方法。这种方法可以帮助团队了解自身在整体工作流程中的位置和作用，以及与其他团队或部门的协作关系。
C选项“目标管理法”虽然是一种与绩效测评相关的理念或方法，但在本题中并未具体描述其如何应用于团队绩效测评要素的确定。因此，C选项并不符合题目要求。
综上所述，团队绩效测评要素的确定通常可以采用A、B、D、E选项所代表的方法。
创作类型：
原创
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。 让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
