在国外没有工会组织的企业中，为了抑制员工的工会主义情绪，通常采取哪种薪酬策略？

跟随型

随他型

混合型

滞后型

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在国外，没有工会组织的企业通常会采用跟随型薪酬策略来抑制员工的工会主义情绪。跟随型薪酬策略是指企业根据行业内的标准或者竞争对手的薪酬水平来确定自己的薪酬水平，以保持与市场平均水平相当，避免过高或过低，从而避免引起员工的不满和工会主义的产生。因此，正确答案是A，即跟随型。选项B“随他型”和选项C“混合型”不是常见的薪酬策略类型，选项D“滞后型”薪酬策略则是指企业的薪酬水平低于市场平均水平，与题目描述不符。

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