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单选题

企业力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时在吸纳员工的能力上与竞争对手保持一致，这属于哪种薪酬策略？

A
混合型薪酬策略
B
跟随型薪酬策略
C
领先型薪酬策略
D
滞后型薪酬策略
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：混合型薪酬策略指的是企业在不同的职位或技能级别上实行不同的薪酬水平，以适应各种内部职位和企业外部的市场情况。跟随型薪酬策略则是力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。领先型薪酬策略则是支付高于行业或竞争对手的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。滞后型薪酬策略则是支付低于行业或竞争对手的薪酬水平。根据题目描述，最符合的是跟随型薪酬策略，即力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平，故正确答案为nB。
创作类型：
原创

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