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单选题

采用哪种薪酬策略的企业，若效益良好，员工能通过绩效工资或激励工资获得更高水平的报酬？

A
混合型薪酬策略
B
跟随型薪酬策略
C
滞后型薪酬策略
D
领先型薪酬策略
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“采用（）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。”，这符合混合型薪酬策略的定义，即企业会根据员工的绩效表现给予相应的奖励，从而激励员工更好地工作。因此，答案为A，即混合型薪酬策略。其他选项的含义分别是：跟随型薪酬策略是指企业会根据行业或竞争对手的薪酬水平来确定自己的薪酬策略；滞后型薪酬策略是指企业会根据过去的薪酬水平来决定当前的薪酬策略；领先型薪酬策略是指企业会支付高于行业或竞争对手的薪酬水平来吸引和留住优秀人才。
创作类型：
原创

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