薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包含哪些方面？

A

内部一致性

B

外部一致性

C

外部竞争力

D

员工的贡献率

E

薪酬体系管理

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答案：

ACDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬战略是企业为实现其经营目标而制定的薪酬方面的纲领性指导方针，它指明了企业薪酬管理的方向以及实现目标的策略。薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率以及薪酬体系管理。内部一致性是指薪酬体系内部各组成部分之间的协调性和一致性，确保薪酬体系内部各组成部分能够相互支持，共同实现企业的薪酬目标。外部竞争力是指企业在市场上与竞争对手相比的薪酬水平竞争力，企业需要通过合理的薪酬策略来吸引和留住优秀人才。员工的贡献率是指员工对企业的贡献与所获得的薪酬之间的匹配程度，企业需要通过建立科学的薪酬体系来激励员工为企业创造更大的价值。薪酬体系管理是指企业为实现薪酬目标而采取的一系列管理措施，包括薪酬制度的设计、薪酬水平的确定、薪酬支付的方式等。因此，选项A、C、D、E都是薪酬战略采用的具体政策和策略的构成的基本内容。选项B“外部一致性”并不在列出的选项中，因此不应被选择。

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包含哪些方面？

答案：

解析：

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