企业在制定薪酬战略时，需考虑哪些核心问题？（多选）

是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性；他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解

绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的

与同行比较。本企业的劳动成本是偏高还是偏低

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题要求回答薪酬战略发展方向和目标时需要考虑的基本问题。A选项涉及吸引和留住关键人才，是薪酬战略的重要目标之一。B选项关注员工积极性与劳动效率，是薪酬战略对个体和总体绩效的影响。C选项关注员工对薪酬体系的公平性和透明度的感知，是薪酬决策公正性的体现。D选项涉及了解行业内其他企业如何支付薪酬，有助于制定具有竞争力的薪酬策略。E选项关注劳动成本，是薪酬战略中经济层面的考量。因此，这五个选项都是确立薪酬战略发展方向和目标时需要正确回答的基本问题。

创作类型：

原创

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