企业可根据自身状况选择哪些薪酬策略？

A

领先型

B

跟随型

C

适中型

D

滞后型

E

混合型

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬策略是企业根据其经营目标、市场状况、员工需求等因素制定的薪酬支付原则和标准。题目中提到的四种薪酬策略分别代表了不同的支付原则和标准。领先型薪酬策略意味着企业支付的薪酬水平在行业中处于领先地位，旨在吸引和留住顶尖人才；跟随型薪酬策略则是根据行业平均水平来确定薪酬，以保持与市场同步；滞后型薪酬策略则是支付低于行业平均水平的薪酬，以降低人工成本；混合型薪酬策略则是结合以上三种策略，根据岗位、员工级别等因素制定不同的薪酬标准。因此，领先型、跟随型、滞后型和混合型都是企业可以选择的薪酬策略。

企业可根据自身状况选择哪些薪酬策略？

答案：

解析：

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