不同的经营战略需要配合不同的薪酬制度体系，以下哪些战略会影响薪酬制度的设计？

A

创新战略

B

成本领先战略

C

以客户为核心战略

D

领先战略

E

发展战略

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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬制度体系的设计应当与企业的经营战略相匹配。创新战略强调企业的创新能力和研发能力，因此薪酬制度应能够激励员工在创新方面做出贡献，如提供与创新成果相关的奖金或股权激励。成本领先战略注重成本控制和效率提升，薪酬制度应能够激励员工在成本控制和效率提升方面做出努力，如提供与成本控制和效率提升相关的绩效奖励。以客户为核心战略强调客户满意度和忠诚度，薪酬制度应能够激励员工在提升客户体验和服务质量方面做出努力，如提供与客户满意度和服务质量相关的绩效奖励。领先战略和发展战略虽然也是重要的经营战略，但它们并不直接决定薪酬制度的具体设计，而是更多地影响薪酬制度的目标和导向。因此，正确答案为创新战略、成本领先战略、以客户为核心战略。

不同的经营战略需要配合不同的薪酬制度体系，以下哪些战略会影响薪酬制度的设计？

答案：

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