【喵呜刷题小喵解析】:企业发展战略是保持利润与保护市场,这通常意味着企业希望确保利润的同时,维持或扩大市场份额。在这种战略下,薪酬战略需要支持这一目标。A选项“注重薪酬管理体系的完善”意味着企业需要建立一个健全、高效的薪酬管理系统,以确保薪酬分配公平、透明,并与企业战略目标相一致。B选项“突出内部一致性”强调薪酬体系内部各组成部分之间的协调性和一致性。这有助于确保员工之间的公平对待,减少内部矛盾,从而提高员工的满意度和忠诚度。D选项“保持一定的竞争力”意味着企业需要确保薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以吸引和留住关键人才。这有助于企业保持人才优势,从而维护或扩大市场份额。E选项“薪酬水平接近市场水平”与D选项类似,都是强调薪酬的外部竞争力。企业需要密切关注市场薪酬水平的变化,及时调整自己的薪酬策略,以确保薪酬水平与市场水平保持一致或接近。C选项“突出外部一致性”虽然与薪酬战略有关,但在保持利润与保护市场的战略下,不是最重要的要点。外部一致性更多是指薪酬体系与行业标准或竞争对手的薪酬水平保持一致,而这并不一定是保持利润和保护市场的关键。综上所述,若企业发展战略是保持利润与保护市场,薪酬战略要点应包括A、B、D和E选项。