滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期或企业处于哪些特殊阶段采用？

初创期

创业中期

创业

转型

衰退

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答案：

CDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：滞后型薪酬策略指的是企业薪酬水平低于市场平均水平，通常在经济萧条时期或者企业处于特殊时期采用。特殊时期包括创业、转型、衰退等，这些时期企业可能面临较大的经济压力，需要控制成本，因此采用滞后型薪酬策略是合理的。初创期、创业中期虽然也是企业发展的重要阶段，但通常不是采用滞后型薪酬策略的特殊时期。因此，正确选项为C、D、E。

创作类型：

原创

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