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多选题
企业在评估与兑现员工贡献率时，会运用哪些专业技巧或方法，比如以下哪些方面的设计经验和技巧？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效加薪和激励方案是评估员工贡献并相应奖励的常用方法，它们可以根据员工的绩效或贡献大小给予相应的加薪或奖励。工龄加薪是另一种衡量员工贡献的方式，根据员工在公司的服务年限给予加薪。股票期权则是一种长期激励方式，给予员工购买公司股票的权利，以激励员工为公司做出更多贡献。业绩加薪虽然题目中没有明确提及，但在实际的企业管理中，业绩加薪也是衡量和兑现员工贡献的一种方式，根据员工的业绩表现给予相应的奖励。因此，选项A、B、D和E都是衡量和兑现员工贡献的技术技巧，符合题目要求。
创作类型：
原创
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