薪酬差异理论的负面特性包括哪些？

A

培训费用很高

B

工作安全性差

C

工作条件差

D

工作照明差

E

成功的机遇少

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬差异理论主要关注不同职位或员工之间的薪酬差异。其负面特性通常与这种差异带来的问题相关。选项A“培训费用很高”可能指的是为了弥补薪酬差异，公司可能需要为某些职位提供高成本的培训，从而增加了总体培训费用。选项B“工作安全性差”可能指的是由于薪酬差异，某些职位可能面临更高的被替代或裁员的风险，因此工作安全性较差。选项C“成功的机遇少”可能指的是某些职位由于薪酬较低，吸引力较小，从而减少了员工在该职位上取得成功的可能性。选项D“工作照明差”与薪酬差异理论没有直接关系，因此不应选。选项E“成功的机遇少”与选项C类似，也是指由于薪酬差异，某些职位可能吸引力较小，从而减少了员工在该职位上取得成功的可能性。因此，答案为ABCE。

薪酬差异理论的负面特性包括哪些？

答案：

解析：

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