请阐述下列哪些理论进一步证明了影响员工应聘决策行为的因素？

A

保留工资理论

B

劳动成本理论

C

劳动力成本理论

D

技能竞争理论

E

岗位竞争理论

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答案：

ACE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：保留工资理论（nA）和岗位竞争理论（nE）进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。保留工资理论指出，员工在应聘时会有一个心理预期的工资底线，只有当提供的工资达到或超过这个底线时，他们才会考虑接受工作。岗位竞争理论则强调，当某个岗位的竞争非常激烈时，企业可能需要提供更高的工资来吸引和留住优秀的应聘者。劳动成本理论（nB）和劳动力成本理论（nC）虽然与员工的薪酬有关，但它们更多地关注企业的成本，而不是直接影响员工应聘决策的因素。技能竞争理论（nD）虽然也涉及到技能与薪酬的关系，但它更多地是关注技能与工资的关系，而不是直接解释员工应聘决策行为的影响因素。因此，正确答案是ACE。

请阐述下列哪些理论进一步证明了影响员工应聘决策行为的因素？

答案：

解析：

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