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多选题
关于信号工资理论，以下哪些说法是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
根据信号工资理论，企业支付的工资水平可以作为一种信号，向市场传递有关企业质量的信息。具体来说，高工资水平可能表明企业具有良好的财务状况和较高的生产率，从而吸引更优秀的人才加入。相反，低工资水平可能表明企业面临财务困难或生产率较低，从而难以吸引优秀的人才。因此，信号工资理论能解释薪酬水平的差异。
此外，信号工资理论也能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资。当企业支付低于市场水平的工资时，它可能是在向市场传递一种信号，表明企业具有更高的生产率或更低的成本结构，从而能够支付较低的工资但仍然能够吸引和留住优秀的人才。因此，企业可以通过支付低于市场水平的工资来降低成本，同时仍然能够吸引和留住优秀的人才。
因此，选项A和选项C是正确的。选项B、D和E与信号工资理论没有直接关联。
创作类型：
原创
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